FORMULA NOLEGGIO LUNGO TERMINE :
36 MESI
45.000 KM
CANONE:€365+IVA
ANTICIPO: 0
OPTIONAL
VERNICE METALLIZZATA
SERVIZI INCLUSI:
MANUTENZIONE ORDINARIA E STRAORDINARIA
SOCCORSO STRADALE IN TUTTA EUROPA
SERIVIZI ASSICURATIVI
IMMATRICOLAZIONE E MESSA SU STRADA
FRANCHIGIA KASCO : €500
FRANCHIGIA FURTO:0
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NOLEGGIO LUNGO TERMINE - NUOVA CLIO SPORTER 1.5DCI WAVE (vernice metall.inclusa)
SOLUZIONE 36 MESI CON 20.000KM ANNUI INCLUSI (modificabili durante l'utilizzo del contratto)
ANTICIPO 1500+IVA
CANONE 290+IVA
Servizi inclusi:
°Manutenzione ordinaria e straordinari
°Soccorso stradale in tutta Europa
°Sostituzione Pneumatici
°Tassa di possesso
°Assicurazione RCA + Furto e Incendio con franchigie Zero
°Copertura kasko con franchigia €500
°Assistenza telefonica
La nostra consulenza, per qualsiasi modifica all'offerta o chiarimento in merito, potrà essere rapidamente e gratuitamente ricevuta tramite la mail dedicata info@motusrent.com oppure all'800505450.
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La Citroën ha ufficialmente avviato il conto alla rovescia per il debutto della C4 Cactus, versione di serie della Cactus Concept presentata al Salone di Francoforte 2013. La nuova crossover francese sarà presentata al Salone di Ginevra 2014, ma già nel mese di febbraio saranno diffuse con ogni probabilità immagini e informazioni ufficiali.
La prima delle nuove Citroën. Attraverso il minisito dedicato è già possibile visualizzare alcuni teaser, che anticipano il design della vettura, estremamente simile a quello del prototipo e in linea con le anticipazioni fornite dalle recenti foto spia. La C4 Cactus sarà il primo di una serie di modelli innovativi che la Citroën presenterà in futuro, secondo una nuova filosofia decisa dal Gruppo Psa per differenziare maggiormente i prodotti del double chevron da quelli Peugeot.
Noi l'abbiamo già guidata (la concept). Sarà interessante quindi scoprire se anche l'abitacolo seguirà l'innovativa impostazione della concept, che abbiamo potuto guidare in anteprima sulle strade di Parigi, apprezzandone il nuovo stile minimalista e la spaziosità interna, a fronte di una lunghezza totale limitata a 4,21 metri.
Ci saranno gli "airbump". Anche gli airbump, i cuscinetti di gomma riempiti di aria compressa che salvano la carrozzeria dai piccoli urti, saranno proposti sul modello di serie. La concept vista a Francoforte utilizzava anche la tecnologia Hybrid Air, che vedremo però sui modelli di serie solo a partire dal 2016.
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A pochi giorni dal debutto ufficiale che avverrà al North American International Auto Show di Detroit, Mercedes svela in anteprima le immagini e le caratteristiche della nuova GLA 45 AMG, la versione con cui la Casa della Stella proseguirà a livello globale nel corso del 2014 l'offensiva di prodotto nella fascia dei modelli 'medi'. Grazie al quattro cilindri di serie 2 litri più potente al mondo, capace di erogare 360 Cv e 450 Nm di coppia massima, la nuova GLA 45 AMG offre prestazioni di elevato livello nel segmento dei crossover (0-100 in 4,8 secondi, 250 km/h di velocità massima limitata elettronicamente) ma si distingue per emissioni di CO2 e consumi contenuti in 175 g/km e 7,5 litri per 100 chilometri nel ciclo NEDC combinato.
Grazie alla trazione integrale 4Matic AMG di serie e al cambio sportivo a 7 marce Speedshift DCT AMG, la nuova GLA 45 AMG si distingue - si legge nella nota di Mercedes - per il comportamento dinamico e al tempo stesso efficiente della catena cinematica. In modalità C (Controlled Efficiency) è attiva la funzione ECO start/stop e le mappature più morbide del motore e del cambio favoriscono uno stile di guida maggiormente orientato al comfort e ai consumi. Questa trasmissione comprende inoltre una 'raffinatezza', mutuata dalla supersportiva SLS AMG Coupé Black Series, che permette di incrementare il dinamismo e il piacere di guida. Di serie anche l'Electronic Stability Program - tipico delle vetture AMG - configurabile su 3 livelli e lo sterzo parametrico sportivo AMG con servoassistenza specifica in funzione della velocità. Le vendite della GLA 45 AMG avranno inizio a metà marzo 2014 e le prime consegne sono previste per il mese di luglio.
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Siamo alle soglie delle Festività Natalizie e dell’ingresso del Nuovo Anno. Ricorrenze importanti che arrivano dopo l’ennesimo anno difficile del punto di vista economico per famiglie ed imprese, ma che nel clima generale sanciscono anche la voglia di ripresa, l’esigenza di sfidare la crisi con una nuova energia propositiva e fornire alle aziende gli strumenti per la competitività negli attuali scenari internazionali. Così anche per noi di Motus è tempo di bilanci, di riflessioni, di propositi che spariamo possano essere condivisi da tutti i nostri interlocutori.
Siamo infatti convinti che il contesto competitivo entro cui si muovono le aziende, anche alla luce dell’attuale congiuntura economica, sta profondamente cambiando negli ultimi anni.
La chiave di lettura di tale continuo processo di cambiamento risiede in una serie di fenomeni che, ai vari livelli, interessano ed influenzano il modo di concepire il “sistema impresa”, non solo nelle modalità di creare ricchezza e nuova occupazione, ma anche dal punto di vista della propria configurazione organizzativa.
Infatti l’uso sempre più frequente di moderne tecnologie, la maggiore attenzione verso le esigenze del Cliente, lo sviluppo inarrestabile di nuove modalità di comunicazione e, non ultimo, la dinamicità con cui i nuovi stili di vita pervadono il contesto sociale fanno sì che il sistema impresa sia sempre più esposto alle sollecitazioni del proprio ambiente di riferimento.
Diventa pertanto fondamentale per le aziende dotarsi di strutture organizzative flessibili, in grado cioè di riconfigurarsi ed adattarsi continuamente agli input esterni. In altre parole, le aziende, pena la loro stessa sopravvivenza, hanno l’esigenza di “attrezzarsi” per far fronte alle sfida della complessità, intesa come varietà e variabilità dei fenomeni (sociali, politici ed economici), attraverso innanzitutto una mentalità aperta al cambiamento e alla crisi, in modo tale da percepire il cambiamento stesso non come elemento di minaccia dell’ordine costituito, bensì come un’opportunità di crescita ed evoluzione continua, al fine di restare al passo con l’ormai in atto processo di globalizzazione dei mercati e della crescente competitività.
Tutto ciò implica sicuramente un ripensamento del mercato del lavoro in termini non solo di flessibilità, ma anche e soprattutto di capacità di organizzare, gestire e sviluppare le competenze necessarie alle imprese per affermarsi nel turbolento contesto competitivo.
Affinché questo si verifichi occorre spostare il focus sulla centralità che assume il capitale umano, fattore critico di successo per i nuovi modelli organizzativi di gestione aziendale.
Già a partire dagli anni ’70 la funzione personale ha cominciato a subire profondi mutamenti: da semplice presidio dei fatti amministrativi legati all’inserimento e alla permanenza del lavoratore in azienda, a unità organizzativa preposta ad introdurre, integrare e gestire modelli culturali orientati allo sviluppo del “patrimonio umano”.
Da ciò ne consegue che le decisioni relative alle risorse umane, alla loro organizzazione e motivazione assumano sempre più una connotazione strategica per la creazione di valore in azienda, per il raggiungimento degli obiettivi e per la creazione di un clima interno favorevole.
Da queste considerazioni, anche per quest’anno 2013 ormai in chiusura, Motus è partita per l’organizzazione del proprio staff: collaboratori uniti, affiatati e soprattutto identificati con gli obiettivi prefissati da raggiungere. La semplice retribuzione non basta più: la crisi e la concorrenza si sfidano attraverso collaboratori che sentono come “propria” l’azienda, che intravedono prospettive di crescita, che percepiscono i propri titolari come coach di una squadra che mira sempre alla vittoria attraverso valori condivisi.
Grazie agli apprezzabili obiettivi commerciali raggiunti nel corso di quest’anno, tutto ciò rappresenterà anche il punto di partenza per il prossimo anno 2014, che Motus augura florido e colmo di soddisfazioni anche per tutti i propri interlocutori e clienti.
Pompei, 23.12.2013
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